Andrea Zahno
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1092 Belmont
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Andrea Zahno

Master of Science, Psychologin FSP
Ausbildung im systemisch-lösungsorientierten Ansatz (« Solution focused approach »)
Dreisprachig: französisch, deutsch, englisch

«Meine persönliche Erfahrung in Kaderpositionen sowohl in internationalen Grossunternehmen als auch in der öffentlichen Verwaltung hat mir bestätigt, was zahlreiche Studien und Statistiken belegen: Die Anzahl der Mitarbeiter, die aufgrund der Komplexität der Arbeitswelt, der hohen Anforderungen und der bestehenden Anspannung an die Grenzen ihrer psychischen Belastbarkeit stossen, steigt kontinuierlich an. Gewisse Unternehmen sind sich dieser Tatsache sowie den daraus erwachsenden wirtschaftlichen und menschlichen Konsequenzen bewusst und bieten ihren Mitarbeitern Stressbewältigungs-, Konfliktlösungs- oder Kommunikationsseminare an. Die Stärkung der persönlichen Ressourcen der Mitarbeiter ist ein lobenswertes und in gewissen Situationen sinnvolles Vorgehen, aber die Studien über die Wirksamkeit dieser Art von Prävention haben ergeben, dass die Resultate grösstenteils nur von kurzer Dauer sind. Um eine nachhaltige Wirkung der Investition in ein Gesundheitsförderungsprojekt im Unternehmen sicherzustellen, sind eine ganzheitliche Sicht des Systems sowie das richtige Verständnis der verschiedenen Faktoren und Interdependenzen, die einen Einfluss auf die Mitarbeitergesundheit haben, unerlässlich.

Dabei geht es um die Unternehmenskultur, die spezifischen Eigenheiten der Aktivität, die Organisation, die Abläufe, die interpersonellen Beziehungen und schliesslich die persönlichen Ressourcen. Die Analyse dieser verschiedenen Elemente ermöglicht die Gestaltung eines globalen und einheitlichen Gesundheitsförderungskonzepts. Auf der Basis dieses effizienten»