Andrea Zahno
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Andrea Zahno

Master en Science Psychologue, FSP
formée à l’approche systémique (« Solution focused approach »)
Trilingue français, allemand, anglais

« Mon expérience des fonctions à responsabilités tant en grande entreprise internationale qu’au sein du service public, m’a confirmé ce que de nombreuses études et statistiques démontrent : le nombre de personnes atteignant la limite de leurs capacités psychiques, confrontées à la complexité du monde professionnel, à ses exigences et aux pressions rencontrées, est en constante augmentation. Plusieurs entreprises, ayant pris conscience des conséquences économiques et humaines de cette réalité, proposent à leurs employés des séminaires sur la gestion du stress et des conflits ou encore sur la communication. Renforcer les ressources personnelles est une démarche louable et dans certaines situations utiles, mais les études sur l’efficacité de ce type de prévention nous affirment qu’elles n’ont pratiquement pas d’effets durables. Afin qu’un investissement dans un projet de promotion de la santé d’entreprise soit efficace, il est impératif avoir une vision du système et une juste compréhension des interdépendances entre les différents facteurs influençant la santé globale des employés.

On parle ici de culture d’entreprise, de spécificités liées à l’activité, d’organisation, de procédures, de relations interpersonnelles et finalement de ressources personnelles. L’analyse de ces différents éléments permet l’établissement d’un concept global et cohérent de promotion de la santé. Cette démarche performante permet un contrôle des coûts et des résultats significatifs. »